佛陀教導我們如何發展我們的四個崇高特質,慈、悲、喜、捨。 當我們見到一個痛苦的人時,與其認為這是他自作自受或者是他的業障, 不如對他生起悲心。當我們見到一位成功人士時,與其生起嫉妒心,不如生起歡喜心。 或者當我們面對逆境時,與其失去心的平衡,不如保持平靜及平等心(捨心)。 對十方的一切眾生,我們感受到無私的愛(慈心)。這些都是一位有靈性修養的人的特質。
2006-06-16
李豐醫師(女醫師)非常值得大家細細體會。
2006-06-05
物廉價美的地瓜,是現代人不可或缺的抗癌食物!
受到大多數人喜愛的地瓜,是種既鬆軟又有甜味的美味食物,而且其纖維質吸著力的強度更是非常優異,目前已經確知它有助於排出已進入人體的致癌物質,讓我們對預防癌症更邁進一大步!
地瓜汁和地瓜渣,有助於預防癌症!
道岡教授是一位在德國國際癌症學會(90年)發表地瓜成分含有抗癌物質的實力學者。而其在調查鹿兒島縣的資料數據後發現當地經常消費、食用地瓜,且其中特別是川內市附近的癌症死亡率非常低。
因此其開始思考,「致癌物質可分為引發癌症的物質、和助長癌症成長的物質。而地瓜對於後者可能有著某種程度的影響力。」並針對此點著手進行實驗。
實驗結果發現,地瓜中的「地瓜纖維(膳食纖維)」可把吃進人體的致癌物質、或造成腸癌原因的膽汁老舊廢物等排出體外,也就是說其具有一定的抗癌效果!
把地瓜汁加入癌細胞中,可抑制其增殖到20%以下!
在另一個實驗中,其將地瓜榨汁分別投與人類子宮頸癌Hela細胞和B-16(皮膚癌細胞之一的黑色素細胞瘤),結果發現,有投與地瓜汁成分的組群比起沒有添加的對照組群,竟然能將癌細胞的增殖抑制在1/5以下。
此外,當癌細胞進化後,會不斷地進行分裂而變小,但投與地瓜汁的成分後,細胞自體會變大,且恢復成正常細胞的形狀。另外,當黑色素細胞瘤增殖進化後,通常細胞會重疊而變黑,但是加入地瓜汁後,其顏色卻明顯地變淡、轉好了。
隨著具強大吸著力的地瓜搾渣,致癌物質也會一同排出體外!
另一方面,在有關地瓜渣的實驗中,將烤焦魚肉中所含的致癌物質安息香嘌呤(Benzo(a)pyrene),加麻油溶解後餵食實驗鼠,且其中一組餵食有添加搾渣的飼料,兩組比較後發現,前者有部分的致癌物質被胃吸收,後者卻全部隨排泄物而排出體外。
這個實驗結果也顯示出,幾乎像是個纖維塊的地瓜渣,可將致癌物質一點不剩地全數吸收,然後排出體外。
因為細胞凋亡,使癌細胞的增殖受到抑制。
近來透過道岡教授和東北藥科大學癌症研究所的共同研究,使我們也確知神經節?脂在抑制癌細胞增殖時,跟細胞凋亡的誘導有很大的關連。
就像生物體在感染病毒時,也會產生細胞凋亡的情形、為保護生物體本身而殺死受感染的細胞一樣,細胞凋亡的功能越強,癌細胞就越無法增殖。換句話說,癌組織會在細胞凋亡的誘導下自然死亡。
烤過的地瓜可增加纖維質,使效果更好!
若我們想攝取地瓜中的神經節?脂,則體重
給糖哲學
給糖哲學 心理,真微妙! 有一間成立多年,向來營運業績很好的公司,今年的盈餘竟大幅滑落。 但公司老闆明白這絕不能怪員工,因為大家為公司拚命的情況,絲毫不比往年差,其至可說,由於人人意識到經濟的不景氣,幹得比以前更賣力。 然而這也就愈發加重了老闆心頭的負擔,因為馬上要過年了,照往例,年終獎金最少發兩個月,多的時候,甚至再加倍。不過今年可慘了!算來算去,頂多只能給一個月的獎金。 老闆憂心地對總經理說:「若讓多年來已被慣壞的員工知道,真不知士氣會怎麼滑落!許多員工都以為最少加兩個月,恐怕飛機票、新家具都訂好了,只等拿獎金就出去度假或付帳單呢?」 總經理也愁眉苦臉了:「好像給孩子糖吃,每次都抓一大把,現在突然改成兩顆,小孩一定會吵。」 老闆聽這麼一說,突然觸動靈機:「對了!你倒使我想起小時候到店?買糖,總喜歡找同一個店員,因為別的店員都先抓一大把,拿去秤,再一顆顆往回扣。而那個比較可愛的店員,每次都抓不足重量,然後一顆顆往上加。說實在話,最後拿到的糖沒什麼差異,但我就是喜歡後者。」 沒過兩天,公司突然傳來小道消息:「由於營業不佳,年底要裁員,尾牙的雞頭,只怕一桌一隻都不夠。」 頓時人心惶惶了。每個人都在猜,會不會是自己? 最基層的員工想:「一定由下面殺起。」 上面的主管則想:「我的薪水最高,只怕從我開刀!」 但是過了幾天,總經理又做了宣布:「公司雖然艱苦,但大家同在一條船,再怎麼危險,也絕不願犧牲共患難的同事,只是年終獎金,絕不可能發了。」 聽說不裁員,人人都放下心上的一塊大石頭,那不致捲鋪蓋的竊喜,早壓過了沒有年終獎金的失落。眼看除夕將至,人人都做了過個窮年的打算,彼此約好拜年不送禮,以共度時艱。突然,董事長召集各單位主管緊急會議。 看主管們匆匆上樓,員工們面面相覷,心裡都有點七上八下:「難道又變了卦?」 是變了卦!沒幾分鐘,主管紛紛衝進自己的單位,興奮地高喊著:「有了!有了!還是有年終獎金,整整一個月,馬上就會發下來,讓大家過個好年!」 整個公司大樓,爆發出一片歡呼,連坐在頂樓的董事長,都感覺了地皮的震動。 人的感受就是這樣微妙!與其因有著最好的企盼,造成最大的失望,還不如用最壞的打算,引來意外的欣喜。
2006-05-15
窮的定義... 很深的涵意
一位父親很有錢,有一天,他和家人帶著小兒子到鄉下去參觀。
他們立意要讓小兒子知道什麼叫做「窮」,所以帶他去農村,
要他實地體會一下窮人的生活。
他們在一個很窮的農家裡住了兩天。
農家的孩子要負責餵養家畜,要負責訓練幫忙農事的狗。
傍晚時分,為了節省自來水費,農家的孩子們都到附近的小溪裡去洗澡;
晚上沒錢沒燈、沒錢付電費,只能全家聚在黑漆漆的院子裡聊天。
當他們從農家回來以後,爸爸問孩子說:「你覺得這趟行程如何?」
孩子說:「很好啊!爸爸!」
「你見識到窮人家到底有多窮了吧?」爸爸問。
「是啊!」孩子點頭稱是。
「那你看到了什麼嗎?」爸爸又問。
孩子回答說:「我終於見識到我們家到底有多窮了。」
孩子繼續說:「我們只有一隻狗,但是他們卻有四隻狗;
那四隻大狗在他們小孩的指揮之下,又聽話,又懂事。
當他們家的小孩好神氣!」
「而且,我們只有一個游泳池,還是在花園中間;
但是他們卻有一整條溪流,沒有盡頭;
他們每天都可以盡情地玩水仗,我們家卻只有我一個人游泳。」
「還有,我們家的花園只有一排進口的路燈,可是他們卻有滿天的星星;
他們每天晚上都可以聊天聊得好高興,可是我們家卻沒有人跟我聊天。」
「我們家的空間只到前面庭院,但他們卻有整個天地的空間。」
孩子作了個結論。 孩子說完,父親無言以對。
是的,只要有愛、有朋友、有家庭、有健康、有幽默感、
對人生懷抱積極的態度,那你就是最富有的人!
端看每個人的價值觀囉!你應該也認同吧!
2006-05-11
小女生大氣度
小女生大氣度-摘自自由時報
有一對小姐妹每天放學後,一定會一起到我們的便利商店光顧,
因為這對姐妹乍看之下與其他人並無不同,甚至普通到讓人過目即忘,直到我見識到她們之間相處模式那一刻開始。
這個姐姐的外表看來文文靜靜,但脾氣卻異常火爆,每次到店裡來,總會看見她嚴厲的對妹妹進行「機會教育」,
最常聽見的有;
「妳是笨蛋嗎?這個快要到期了,還拿。」要不然就是:
「妳是白癡呀!明明寫買一送一,妳還只拿一個。」更狠的還有:
「妳這隻豬,金額超過了妳不會算嗎?」等等之類的。
那個挨罵的妹妹,居然一聲也不吭的就任由姐姐罵,還依然氣定神閒的挑選她想要的東西,且絲毫不受影響。
某天又到了放學時間,但令人意外的是這天只有妹妹一個人來,我見那個潑辣的姐姐不在,於是便和她聊起天來。
「妹妹,今天怎麼只有妳一個人?」我問。
「姐姐感冒了,所以請假。」妹妹朝我一笑,樣子相當可愛。
「我覺得妳姐姐好兇喔!」我試探性的表示。
「還好啦!不要理她就好了。」妹妹在賣場逛著,神情相當愉快。
「可是她每天都那樣罵妳,妳不生氣嗎?」我好奇的問。
「愛生氣的人是她又不是我,而且被罵一下又不會痛。」妺妹嘟嘟嘴道。
是嗎?小小年紀居然可以這麼豁達,真是不可思議,反觀自己,也許是從小就養尊處優慣了,所以現在才會稍微被
責備一下就難過得想死,吃了點虧就非得要據理力爭不可,在精神層面她真是比我強太多了.......。
「阿姨,我要買這個。」妹妹拿著一支冰棒到櫃檯來結帳了,我一看正好是促銷品,於是對她道:
「妹妹,這個現在買一送一喔!妳可以再去拿一支。」
我以為她的反應一定和其他小朋友一樣,先是眼睛一亮然後滿心歡喜,不料她卻對我說:
「可是我現在只想吃一支就好,另外一支就送給別人好了。」說完對我揮揮手便走了。
看著妹妹一蹦一跳的離去,我忽然有很深的感觸,這個小女孩太特別了,甚至讓我覺得在某方面我必須向她學習,
挨罵,她可以不在意;多的,她也不貪心,如果有人都能以這麼簡單、純真的心來面對這世界,我想紛爭與悲劇應該就可以終止了吧!
一個人的快樂,不是因為他擁有的多,而是因為
他計較的少。
2006-04-21
人力資源主管的成功典範~彭雪紅
人力資源主管的成功典範 美商甲骨文人力資源部協理彭雪紅 劉鴻瑤、曾嘉婉、呂宛霖訪談 彭協理的第一份工作並不是做人資,她經歷過宏?、亞都飯店及美商EDS 公司,最後才踏入甲骨文。為什麼要踏入HR這領域,彭協理說: 「其實一開始最 想當的是老師,因為培訓人員這一部分和當老師很像,所以就決定投入這個工 作。」做人資這個工作,重要的是穩定性、抗壓性要很高,因為你有可能是別人訴 苦的對象,也可能要幫人家解決問題;所以若你不是真正很喜歡這個行業的話,做 久了又無法保持平衡,那真的很容易得憂鬱症。不過基本上還是要有興趣,才能長 久的走下去。 談到做人資印象最深刻的事,協理說,若從事人資沒有解雇的經驗,就不算做過人 資。當公司進行縮編,或是人員的異動時,人力資源所扮演的角色是很困擾的。因 為每個人都有自己所要承受的經濟負擔或家庭因素等。當你今天必須告訴他被解 雇,員工會因為接受與否而有不同的反應,你必須去承受他所顯現出來的回應,不 能夠因為對方過度情緒影響你的心理反應。不過,這一塊是值得去學習的,去學習 如何把自己的情緒與當下的情境做抽離。此外,HR這個角色是很重要的,重要在於 如何使勞資雙方能夠和諧,例如:公司的政策要透過你來宣布,或者是當員工抱怨 時,員工可以透過不同的管道來溝通,紓解衝突。 身為女性主管,協理對於男女議題有一套獨到的看法,她認為,先不論職場上是否 會歧視女性主管,其實不管是女性男性,職位越高,周遭越能跟你說真心話的人越 少,能夠真正交到的朋友不多,但是自己要有個天秤去判斷,不是都要心存懷疑, 而是變得要格外費心思。彭協理有個原則就是,把事情作對,作對的事情。做HR很 重要的一點,要對得起自己,就是要堅持原則。 彭協理投入職場多年,說到如何紓解工作壓力,及平衡家庭和工作這方面;協理 說,做這一行,要懂得紓解自己的壓力,因為我們的壓力不是來自於業績,我們的 壓力可能是來自於人與人之間的衝突,或是紓解員工的問題幫他找到答案。協理喜 歡做做運動,或聽舒緩的音樂。到了週末,就去練高爾夫球,主要是當你走在球場 上的時候,視野是很寬闊的,草是很綠的,太陽曬著,風吹著,真的可以達到放鬆 的效果。另外,協理也會把精神放在小孩的身上,其實也可以得到一些情緒上的緩 衝。而對於如何平衡家庭與工作,因為兩個人結婚不是只有自己一個家庭,所以有 更多方面的壓力。很重要的一點就是配偶的支持,他要能夠了解你的工作,才能體 諒你的忙碌;除了配偶的支持,自己的毅力也很重要。協理一直覺得工作很重要, 而且這份工作是你有興趣的,你才會投入,有投入才會有收穫。 由於工作久了想充電一下,所以協理在前幾年又返回校園唸研究所,在校園裡,大 家可以交換彼此的經驗。她覺得,念研究所自我激勵的部分很多。除了社交,或是 資源的分享,人際關係以外,還有一點,就是可以訓練自己邏輯思考的能力。例 如,從統計這門課就可以慢慢理解以前的一些做法其背後的原因,雖然學得很辛 苦,但這就是一種過程。 最後,協理提到,做人資最重要的是自己要喜愛這個工作、熱愛這個工 作。有沒有心去幫助別人,願意跟別人分享也很重要;如果你是很不願意的,防禦 心很重的,作這個工作並不會讓你快樂。協理也對想進入人資領域的年輕人做了一 些勉勵,她覺得現在年輕人應該從小事開始做起,才可以由小知大;不要挑工作, 人家給你的時候多吸收學習,有很多的know-how是在每天例行公事裡面的,如果你 都能吸收而且能夠堅持下去,其實時間到了機會就是你的。因此,對工作要有熱 忱,選你喜愛的工作,再去熱愛你的工作,選你所愛,愛你所選。
2006-04-14
首屆「世界佛教論壇」
【大公報記者鍾蘊晴杭州十三日電】在首屆「世界佛教論壇」上,有不少香港人熟悉的面孔,包括宣讀聯合國秘書長安南賀信的全國政協副主席董建華,論壇八大發起人之一、香港佛教聯合會會長覺光長老,香港理工大學校長潘宗光,香港旭日集團有限公司董事長楊釗等,為採訪世界佛教論壇而來的香港記者,也超過二十位之多。香港佛教徒號稱百萬,覺光長老、潘宗光校長、楊釗董事長都認為,世界佛教論壇的主題「和諧世界,從心開始」,對香港也有普遍的現實意義,香港佛教發展還有很大的空間,因為香港人需要佛教,香港社會需要和諧。楊釗與香港佛教界人士更倡議設立「香港佛教國際學院」,讓更多的港人認識佛教、了解佛教、運用佛教,以達到物質與精神平衡的健康人生。
弘揚佛法 重在宣傳談到世界佛教論壇,覺光長老滿心歡喜。他在接受記者訪問時說,這是佛教有史以來第一次世界論壇,以前,大陸是關起門來自己研修,現在是打開門來,讓世界來研討。「人能弘道,非道弘人」,佛教弘法,重在宣傳,像這一次世界佛教論壇,因為媒體的廣泛報道,讓很多香港人都知道論壇的舉行,但要論佛教論壇的國際性、大場面、因緣殊勝,與會者更能親身感受。
對本次「世界佛教論壇」成功舉行,覺光長老說:「我是十分之十、百分之百,感到滿意。」他相信,待世界佛教論壇第二次、第三次舉辦時,與會的佛教界人士,只會更多,不會更少。
香港有一年一度的「觀音開庫」,數以萬計的香港人排隊向觀音「借」一百萬、一千萬,以為佛教、觀音,就是祈福、祈財,但佛堂不是庫房,借無可借。覺光長老認為,一些香港人對佛教的理解,動了貪念,走了錯路。他強調,佛教以人為本,提倡自在快樂,這並不是物質層面的吃好穿好、求財得財,而是指精神安樂,不貪知足,不憎慈悲。生老病死,人人都要經過,佛教教人學會放下、自在,自己覺悟。「如人飲水,冷暖自知。」
心平心靜 共享和諧理工大學校長潘宗光也是佛教徒,他主講的「心經與現代管理」講座,一連五集,在中國教育電視台播出,這是中國教育電視台首播佛教電視講座。潘宗光指出,中國幾千年的文化,中國人傳承的價值觀,與傳統的宗教,包括儒道釋,相互交融,密不可分。優秀的傳統文化,需要重新整理,以適應現代人所需。
潘宗光稱,香港人對佛教的理解有很多誤區,以為佛教深奧、古老、封閉、與世隔絕,其實,佛教是入世的,有很多做人的準則、管理的學問,我們日常生活中都用得到。如佛教倡心平、心靜、心安,教人放下得失,學習超脫,更好地行走在人生旅途。
近年,香港社會風氣、文化偏向對抗性,製造矛盾,造成社會不和諧,潘宗光希望香港人多學習佛教的和諧思想,學習佛教的智慧和慈悲。在世界佛教論壇結束後,潘宗光還要趕到上海復旦大學,為學生講「佛教的現代觀」。
佛教智慧 能助港人來自旭日集團的楊釗接受訪問時,開門見山:「香港企業需要佛教,企業和諧,是社會和諧的重要部分。」他指出,論人均財富、社會富裕程度,香港可能排在世界前十位,但論開心指數,香港可能是名列倒數十位。這種強烈的反差,說明香港人太多憂慮、壓力太大,物質生活與精神生活失衡,心病還須心藥醫,佛教的智慧,恰恰能夠幫到香港人。
楊釗指出,人類面臨兩大問題,一是物質問題,靠科技進步,可以解決人的物質問題,全世界減少軍備支出百分之二十,幾乎可以解決全球人口的溫飽問題。另一個是精神問題,單靠科技手段,不能對症下藥。人的精神出路,中國研究了幾千年,成果之一,就是佛教,解決人與自然、人與人、人與社會的相處、衝突問題,步向和諧。
放下企業事務來參加世界佛教論壇,楊釗認為「和諧世界,從心開始」,正好讓我們每一個人反思、反省,在物質豐富的香港,我們到底還需要什麼、缺少什麼?由內心開始、家庭開始、企業開始,追求和諧和健康,要做到這一點,楊釗感慨:「知難行更難」。